为进一步增强新任干部清廉从政意识，，，，，，，筑牢拒腐防变头脑防地，，，，，，，系好履职“第一� ？？？？？？？圩印�。。 。 。。克日，，，，，，，南昌高速公司组织新任干部开展任前廉政谈话，，，，，，，周全增强政治意识。。 。 。。
整体谈话“警廉”。。 。 。。任前廉政谈话是选拔任用干部必经程序，，，，，，，是增强党内监视的一项主要制度。。 。 。。公司纪检始终坚持“逢提必谈”，，，，，，，从讲政治守规则、遵守党规党纪、清廉履职等方面入手，，，，，，，为新任干部划出清廉从业红线、底线。。 。 。。
清廉见告“劝廉”。。 。 。。从体贴和保�；；；；じ刹康慕嵌瘸龇�，，，，，，，凭证“驻足教育、着眼提防、关口前移”的思绪，，，，，，，为新任干部发放《劝廉见告书》，，，，，，，指导他们严酷遵守党纪王法，，，，，，，资助他们准确行使权力。。 。 。。
任前考试“促廉”。。 。 。。对新提升干部举行廉政测试，，，，，，，以此提升新提升干部遵守党规党纪自觉性，，，，，，，加强干部的党性看法、纪律看法和自律意识。。 。 。。
高速公司始终把干部任前廉政谈话和考试作为干部提升任用“入口关”和增强向导干部廉政教育的主要行动。。 。 。。“逢提必谈”“逢提必考”已成为每位履新干部正式上任前必需通过的“硬杠杠”。。 。 。。对4名新提升干部举行任前警廉、劝廉、促廉，，，，，，，进一步增强新提升干部对党风廉政建设的熟悉和岗位职责的定位，，，，，，，切实为新任干部打好“预防针”、补足“精神钙”。。 。 。。
